译慈善|非营利组织的能力能否被准确测量?
来源:    发布时间:2017-12-07 13:33:45    次浏览   


     
      摘要
     组织能力是非营利组织有效服务社区的一套结构和功能。虽然组织能力在非营利组织文献中有对应解释,但还没有标准化的衡量方式,使得难以准确地对其进行测量。
     本文的调查数据来源于非营利性人类服务组织的一项调查,该调查作为能力建设示范项目的一部分,通过验证性因素分析来评估两个概念模型的适用性。
     结果表明,其中一个模型与数据的适应性不是很好,它用了四十多个与业绩有关的指标衡量能力,而另一个模型却很好的适应了数据,其使用的组织自我评估能力建设进展指标较少,只有十九个,并且在任期内保持不变。本文也将讨论衡量非营利组织能力的意义。
     关键词
     非营利组织能力,人类服务,
     能力建设,验证性因素分析,衡量
     引言
     非营利人类服务组织是美国社会安全网络的关键部分,提供诸如儿童护理、应急住房和儿童防虐待等关键服务。NPHSOs在对社区的示范作用方面正承担越来越重的责任,然而它们在人员监督和策略规划等方面还存在能力缺陷。
     能力缺陷会阻碍NPHSOs发挥对于社区的作用。项目实施会受诸如训练、监督、领导力等因素的影响。缺乏充足的财务资源使得NPHSOs难以为继和有效实施项目。NPHSOs忙于应对项目评估,也会使得顾客产出难以评估。
     能力建设是帮助NPHSOs改善绩效的一种策略。目前针对领导力、组织环境和文化及迎接变化的准备存在标准化的测量方式。然而,NPHSO的能力还没有标准化的测量方式,这会阻碍对于能力建设干预措施的有效性衡量。
     本文的目的是衡量NPHSO大样本的合法性,前提是NPHSO是作为能力建设示范的一部分、小型且以社区为基础。经验证性因素分析可用于组织绩效有待提升的领域,能力建设干预的结果,影响项目执行的诸如工作人员绩效评估和行政支持等因素。
     正文
     组织能力是如何定义和测量的?
     组织能力如何界定及测量仍是一个开放式问题。有效测量

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